Quelle est la différence entre la gestion de la santé en entreprise et la promotion de la santé au travail?
Avez-vous déjà pensé à ce que signifient ou incluent exactement les termes gestion de la santé en entreprise (GSE) et promotion de la santé au travail?
Si c'est le cas, vous appartenez à une minorité, car les gens acceptent habituellement ce qu'ils ont lu sans réfléchir plus en détail aux concepts individuels.
Les employes satisfaits sont des employés en bonne santé
Cependant, il convient d'examiner la définition exacte et le contexte de ces deux mots ou définitions fondamentalement différents. Presque personne ne soupçonnerait que la promotion de la santé sur le lieu de travail n'est qu'une partie de la gestion. L'origine des deux domaines est la prise de conscience que les employés satisfaits qui se sentent à l'aise augmentent leur productivité. Ils contribuent de manière décisive à assurer l'avenir d'une entreprise.
GSE - qu'est-ce que c'est exactement
La gestion de la santé en entreprise est le terme générique qui couvre tout ce qui concerne la santé des employés sur le lieu de travail. Par conséquent, cette gestion est étroitement liée à la gestion des ressources humaines. Dans le développement personnel et organisationnel, il est décidé quel type d’employés sont recrutés et, par conséquent, la semence pour l’atmosphère dans l’entreprise est établie. Pendant des siècles, les employeurs n’ont guère réfléchi à la façon dont les employés sont et s’ils se sentent bien et en bonne santé. Malheureusement, ces temps ne sont pas encore complètement terminés, mais au moins, il y a un changement de vision, qui devrait être fait par la soi-disant gestion de la santé. Les tâches du GSE consistent à améliorer la sécurité et la santé au travail et à protéger et promouvoir la santé des travailleurs. De plus, la gestion de l'intégration de l'entreprise (Allemand: Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM) y est inclut.
Sécurité et santé au travail
Ces deux domaines sont réglementés par la loi en Suisse. Il existe des réglementations auxquelles les entreprises doivent se conformer méticuleusement. Des examens réguliers sont effectués par les autorités.
GIE
La gestion de l'intégration de l'entreprise garantit que l'intégration des employés se déroule sans heurts. C’est le cas après la grossesse, mais cela concerne également l’intégration des personnes handicapées dans le processus de travail. Les condamnés exclus sont également pris en charge dans cette zone. Les retraités peuvent également être ramenés au travail sur demande.
PSE - qu'est-ce que c'est exactement
Comme le terme l'indique, il s'agit principalement de promouvoir activement la santé des employés d'une entreprise. Notre régime de santé et l'exercice ont une influence positive ou négative sur notre santé. Plus nous bougeons et plus nos aliments sont de qualité et naturels, plus nous sommes en bonne santé. La relaxation et le stress jouent également un rôle clé dans nos sentiments. Cela se traduit par le comportement en tant que personne et employé, ce qui a des effets immédiats sur l'environnement de travail. Cela dépend à son tour de l'organisation de l'entreprise et des conditions de travail. C'est le cercle qui devrait être travaillé.
Exercice et nutrition
Ces deux composants nous maintiennent en vie. Fondamentalement, en particulier en matière de nutrition, il peut être efficace si l'employeur agit comme modèle et crée des opportunités. Chacun a ses habitudes alimentaires et, même lentement, il peut se concentrer sur les aliments naturels au lieu de se gaver d’aliments prêts-à-manger. Il y a un changement général à cet égard et de plus en plus de personnes se déplacent en Suisse. Quiconque offre à ses employés des fruits frais et de l'eau gratuitement tous les jours, non seulement motive, mais est également reçu de manière appréciable. En particulier, les employés qui passent toute la journée au bureau doivent bouger le plus souvent possible. Une promenade pendant la pause déjeuner devrait être possible sans la pression de délaisser son travail. Les tarifs d'entreprise bon marché pour un club de fitness encouragent les activités sportives pendant les temps de loisir. La prévention de la toxicomanie devrait également être un problème car l'alcool au travail n'est pas devenu moins courant.
Relaxation et gestion du stress
Presque personne ne prend le temps de s'arrêter quelques minutes par jour, se demandant comment il va réellement. Nous respirons généralement superficiellement et notre corps n'est pas alimenté de manière optimale en oxygène. Dix minutes par jour, à la maison ou au travail, debout devant la fenêtre ouverte et respirant profondément, ce qui peut faire des merveilles contre la fatigue et détendre tout le corps. Juste prendre du temps pour vous-même, que ce soit quelques minutes en silence seul ou dans un cours intéressant sur la relaxation et la gestion du stress, corps et âme bien. Les offres en Suisse sont nombreuses, grâce à des ateliers, vous avez un aperçu de ce qui est possible pour vous détendre et profiter de la vie quotidienne sans stress.
Techniques de Relaxation et Gestion du Stress
Beaucoup trop nombreux sont les employés devant accepter une organisation et des conditions de travail inconcevables et ne représentent pas un milieu favorable pour leur santé. Ceci s’explique par une question d’habitude ou par crainte d’être licencier s’ils osent s’impliquer. Il est surtout question des petites choses qui peuvent améliorer les conditions de travail, que ce soit un fauteuil ergonomique pour l’employé qui doit rester assis devant son écran d’ordinateur toute la journée ou la disposition des sièges pour l’ouvrier de chaîne d'assemblage et les employés du commerce de détail. Des précisions sont nécessaires et les effets positifs que peuvent apporter les petit changement vous surprendront. Des ateliers où des essais peuvent être pratiqués pour trouver l’information requise pour une mise en œuvre sont idéals. Retrouvez des informations sur des offres disponibles en Suisse dans la plate-forme de santé de Joy Corporate.