À quoi ressemble la gestion de la santé en entreprise en Suisse?
La gestion de la santé en entreprise (GSE) sert à promouvoir la santé sur le lieu de travail. Que ce soit les processus de travail, l'organisation, la conception du lieu de travail ou le comportement du lieu de travail, tous ces domaines sont analysés et présentés de manière axée sur les solutions. Ce faisant, des mesures sont prises qui non seulement soutiennent l’entreprise, mais ont également un effet positif sur les employés.
Analysis
Afin de déterminer les besoins ou les problèmes d’une entreprise, une analyse détaillée est absolument nécessaire. Le stress physique ou mental sur le lieu de travail peut être un exemple. L'environnement de travail est un facteur très important qui doit être pris en compte et examiné dans l'analyse. Les enquêtes sur la santé peuvent fournir des informations ici.
Détermination de la demande
Il est également important de déterminer la série actuelle de mesures de santé de l'entreprise. Quelles mesures existent déjà dans l'entreprise et sont utilisées? La santé et la sécurité au travail, des formations spéciales et des projets favorisent la santé des employés.
Stratégie et objectif
Une fois que vous avez développé une stratégie et décidé de la prévention, la mise en œuvre prévue a lieu. Par la suite, il peut être explicitement reconnu si la mesure sélectionnée a réussi. Voici des exemples de questions répondant aux objectifs: L'atmosphère de travail a-t-elle changé de manière positive? Les employés sont-ils devenus plus motivés ou déterminés? La morbidité a-t-elle été réduite? Si le résultat est bon, alors on peut dire que la GSE a accompli son travail avec succès.
Mais quelle est l'étendue de la gestion de la santé au travail en Suisse?
Les entreprises sont devenues plus actives. Promotion Santé Suisse a mené une enquête l'année dernière. Le résultat montre qu'entre-temps, 23% des entreprises appliquent déjà pleinement la GSE, avec 48% supplémentaires. Les entreprises investissent le plus souvent dans l'absentéisme et la gestion de cas - en d'autres termes, des mesures classiques appliquées à des employés individuels lorsqu'ils tombent malades ou ont une longue absence. L'étude montre également que près d'un tiers des entreprises se concentrent consciemment sur de bonnes conditions de travail et sur le développement personnel afin de promouvoir la santé de leurs employés. Cependant, la promotion de la santé axée sur le mode de vie des employés - comme l'exercice, la nutrition ou la relaxation - n'existe que dans 15% des entreprises.
Selection
Lors du choix de la gestion de la santé au travail, il est très important de trouver le bon fournisseur. Sur www.joycorporate.ch, vous trouverez tout ce que vous devez savoir et tous les Ateliers qui vous conviennent si vous êtes situés au environ de Bâle, Zurich, Genève, Berne, Winterthour.
Facteurs
Stress, épuisement professionnel ou mal de dos, qui n’a pas connu cela? Tous les symptômes que vous devez reconnaître en tant qu’organisation, lorsque vous réalisez que l’environnement de travail s’est détérioré ou que d’autres anomalies vous montrent que des projets sains sont nécessaires à la bonne gestion d’une entreprise. Le soutien est quelque chose dont tout le monde a besoin. Que ce soit en amitié ou en famille. Cependant, beaucoup de personnes ignorent l’importance de ce soutien en matière de santé au travail. C'est pourquoi le domaine de la prévention est souvent négligé. Les conséquences sont généralement graves et ne peuvent être surmontées que difficilement. Simplifiez-vous la vie et choisissez une prévention adaptée à votre entreprise. Vous ne prenez pas de décision seul. Pour cela, les contacts sélectionnés vous apportent l'aide dont ils ont besoin. Le travail axé sur les solutions est la clé du succès ici.
Inaperçus mais présents
Les employés souffrent souvent de problèmes non identifiés et non remarqués. Mais souvent, votre propre patron ne sait pas pourquoi ou le remarque à peine. Cela peut causer des tensions en fonctionnement. L'insatisfaction des employés est non seulement perceptible, mais aussi l'insouciance et l'acceptation des circonstances dans lesquelles vous êtes insatisfait rendent les employés encore plus insatisfaits. Au lieu d'un débat qui puisse être soumis à ses supérieurs, il ne reste que du silence et de l'insatisfaction.
Même les clients ou invités le remarquent, car ce sont les employés qui ne sont pas satisfaits. Surtout dans un tel exemple, on peut voir qu'il n'y a pas de transparence. Afin de créer une transparence très attrayante pour les clients, il convient d'utiliser une mesure qui aide les deux parties. Les employeurs bénéficient de succès tant attendus, rendus visibles et possibles. Les employés apprécient l'engagement qu'ils reçoivent. Ils ont la possibilité de reconnaître eux-mêmes leurs erreurs et d’y travailler pour réussir ensemble. Parce que comment ceci leur est-il bénéfique si un seul employé est vraiment satisfait et que les autres en veulent plus. Ces souhaits peuvent être adressés.
C'est un investissement dans un avenir meilleur. Le travail efficace ne réussit que dès que les exigences minimales sont remplies. Dans la plupart des cas, il peut également s'agir du lieu de travail qui met un employé mal à l'aise. Parce que l'ergonomie est très importante. Si la personne ne se sent pas bien sur son lieu de travail, cela peut rapidement se retourner contre lui. L'employé peut se sentir plus facilement attaqué et le transfère à ses employés en même temps. Il est important que chaque entrepreneur réfléchisse également aux besoins des employés et en tienne compte.
Prendre les employés au sérieux est la bonne devise
Si les employés sont pris au sérieux, ils le remarqueront immédiatement. La santé vient en premier. Avec l'aide et les conseils appropriés, nous vous proposons des experts en la matière pour vous conseiller et prendre soin de vous. Prenez la décision vous-même, n'hésitez pas à intégrer cette richesse dans votre entreprise. Sur www.joycorporate.ch, vous pouvez en savoir plus et profiter d’un support individuel. Ne laissez pas le phénomène temporel d’une société d’épuisement avoir une chance et amenez vos employés en pleine forme. Cela ne concerne pas seulement la qualité et la présence de votre entreprise, mais avant tout, le résultat vise la sécurité, la cohérence et la confiance.