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Vaterschaftsurlaub in der Schweiz – ein brisantes Thema

Vaterschaftsurlaub in der Schweiz – ein brisantes Thema

Eltern zu werden ist ein unglaublich wichtiger Moment und gleichzeitig riesiger Wendepunkt im Leben einer Familie. Genau – für die ganze Familie, sprich nicht nur für die Mütter, sondern auch für die Väter. Und diesem Ereignis soll lediglich ein freier Tag für Väter gerecht werden? Denn aktuell ist der Vaterschaftsurlaub in der Schweiz nicht gesetzlich verankert. Woran liegt es, dass ein Land wie die Schweiz seinen nordischen Vorreitern derart hinterherhinkt?

Die ersten Tage einer jungen Familie sind eine ganz besondere Zeit, eine Zeit der neuen Findung und Rollenverteilung, die sich so nie wiederholen lässt. Alle erwerbstätigen Mütter haben Anrecht auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der am Tag der Geburt des Kindes beginnt und 14 Wochen andauert. Vollzeit- wie Teilzeitangestellte haben gesetzlich verankert Anspruch darauf und sie erhalten 80 % ihres Lohns.

Im Gegensatz zum Mutterschaftsurlaub gibt es keinen gesetzlich geregelten Vaterschaftsurlaub oder eine Elternzeit. Lediglich ein Tag bezahlter Urlaub ist in Schweizer Unternehmen üblich – gleichviel wie bei einem Wohnungswechsel! Die Tragbarkeit dieser Tatsache wird aktuell stark hinterfragt. Väter möchten von Anfang an dabei sein und für die Familie da sein und Verantwortung übernehmen. Sie wollen die Mutter nach der Geburt unterstützen, Geschwister brauchen Zuwendung und Fürsorge und das Neugeborene und der Vater möchten sich gegenseitig kennenlernen dürfen. Und dafür benötigen alle Väter diese wichtige Anfangszeit mit der Familie, nicht nur die, die sich einen unbezahlten Urlaub leisten können. Bedingung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, dass die nötigen zeitlichen Freiräume zur Verfügung stehen.

Deshalb fordern Organisationen der Zivilgesellschaft und Arbeitnehmendenvertretungen seit Jahren einen Vaterschaftsurlaub. Vaterschaftsurlaub sei Grundvoraussetzung für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, für Gleichstellung in der Partnerschaft und erleichtere Müttern den Wiedereinstieg im Job. Vielen Arbeitgebern scheint diese Regelung zu teuer, insbesondere kleinere Firmen beteuern, dass sie zusätzliche Sozialausgaben nicht ohne Weiteres tragen könnten und plädieren für individuelle Lösungen.

Dass es auch anders geht, beweisen diverse Länder in Europa. In Deutschland zum Beispiel haben Väter das Recht, sich 14 Monate bezahlte Elternzeit mit der Mutter zu teilen. Diverse Studien betonen die Vorteile, die in anderen Ländern erkennbar sind. In Schweden gibt es bereits seit 1974 einen gesetzlich verankerten Vaterschaftsurlaub. Eine schwedische Studie des Karolinska- Instituts kommt gar zu dem Schluss, dass Väter, die nach der Geburt eine Zeit lang zu Hause sind, eine höhere Lebenserwartung haben. Als Grund dafür vermutet man, dass Väter dadurch eine engere Bindung an die Familie aufbauen und daher weniger bereit sind Risiken einzugehen und vermehrt auf ihre Gesundheit und Vorsorge achten.VaterundKind

Auch andere Studien kommen immer wieder zu dem Schluss, dass eine bessere Work-Life-Balance verhindert, dass Männer und Frauen zu einseitig belastet werden. Schlussendlich profitieren davon auch die Unternehmen. Arbeitnehmer, die in Teilzeit arbeiten, bleiben länger im Unternehmen und sind oft motivierter - und eine ausgeglichenere Work-Life-Balance beginnt eben schon mit dem Vaterschaftsurlaub.

Aber es gibt auch in der Schweiz schon einige Unternehmen die ihren Angestellten freiwillig mehr bieten, wie zum Beispiel bei Google, SBB, Raiffeisen und Ikea.

Novartis geht nun noch einen Schritt weiter: Der Konzern wird ab 1. Juli 2019 allen Angestellten in der Schweiz in Zukunft eine bezahlte Elternauszeit von 18 Wochen gewähren. Diese neue Richtlinie, die das Unternehmen als weiteren Meilenstein zur Gleichstellung seiner Mitarbeitenden sieht, stellt den Pharmakonzern in der Schweiz an die Spitze. Zudem steigert Novartis damit auch deutlich seine Arbeitgeberattraktivität auf dem Markt und schafft es die Mitarbeiter längerfristig zu halten.

Die politische Debatte in der Schweiz wird dadurch noch mehr angekurbelt - Wirtschaft und Verwaltung in der Schweiz sind gefordert. Die Volksinitiative „Für einen vernünftigen Vaterschaftsurlaub – zum Nutzen der ganzen Familie“ schlägt auf Grund dieser familien- und gleichstellungspolitscher Argumente vier Wochen vor. Ein indirekter Gegenvorschlag sieht aktuell zwei Wochen Vaterschaftsurlaub vor, während Wirtschaftsverbände und SVP weiterhin auf Freiwilligkeit setzen.

Was deutlich wird:  es bleibt ein aktuell brisantes Thema, das die Schweizerische Gesellschaft und Familienpolitik beschäftigt. Vaterschaftsurlaub ist definitiv notwendig, zeitgemäss und das Endresultat der Debatte hilft der Schweiz hoffentlich bald den Rückstand auf ihre Vorreiter aufzuholen!

Einige unserer Kunden

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Testimonials

  • Ljubinka H., Administrative Expert Global Drug Development - Novartis Pharma

    „Der Vortrag in Novartis Pharma AG, Basel am 28.8.2018 war beindruckend und hat mir geholfen meine Erfahrungen und Erinnerungen im Bereich des Unterbewusstseins, wieder bewusst bewerten und anwenden zu können."

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    „Before I met Mara Lascar at Joy Corporate I was overwhelmed and in stress regarding our events organization, because is a big challenge to get in touch with the right professionals and have the right connections for each area. Mara helped me to organize few workshops and people had only good feedback: “The best professionals, great method, great organization”. For me work with Joy Corporate is more than just a company business. I see that she is looking to improve and help people, creating a customizing plan for each one. I’m thankful to work with such professionals.“

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  • Heleonore L., Senior Recruitment, IT Firma Zug

    „Am Anfang waren wir alle etwas skeptisch, aber es war ein absolut gelungener Kommunikationsworkshop in sehr angenehmer Atmosphäre. Wir haben viele Stunden gearbeitet und uns auseinandergesetzt, aber wir haben viel gelacht, und einfach Spaß gehabt“

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    „Unser Ziel is es Menschen glücklicher und produktiver zu machen. Wir setzen auf Innovation, Integrität und geprüfte Qualität. Dazu gehört, dass wir unsere Partner sorgfältig auswählen! Wir arbeiten mit einem hoch qualifizierten Team von Experten, Partnern und Fachleuten für Wohlbefinden. Bei allem was wir tun, stehen unsere Kunden im Mittelpunkt."

    Mara Schär, CEO&Founder Joy Corporate GmbH, Certified Corporate Wellness Specialist®

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